女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を制定します。

1．計画期間
令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2．目標と取り組み内容
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性社員の割合を10％以上にする。
（取組内容）
令和7年4月から　昇任・昇格者への研修を実施、自己啓発意識をはかる。

目標2：有給休暇取得率を56％以上にする。
（取組内容）
令和7年4月から　毎月の有給休暇取得状況を確認する。